人材育成プログラムは、2025 年の中期ビジョン（骨子案）のアクションプラン（南，2021）として、STCのあらゆる業務・活動を「人材の育成」の機会として捉え、R4年度より実施している。具体的なカリキュラムの内容は、最優先課題として取り組むべく作成した到達目標及びカリキュラムに基づき、R3年度末からSTC若手職員（経験年数10年程度未満）との数回の協議を行い、決定した。また、各年度の講義終了後に人材育成プログラムの改善点等について意見を交換し、カリキュラムの内容を改善している。
以下にSTCにおける人材育成プログラムの目的、概要について述べる。
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記事本文:人材育成のための特別講義(リンク)
(※こちらは、機関誌『sabo』Vol.135に掲載した内容になります。)
